Index de l’égalité femmes/hommes

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes/hommes qui mesure la situation de l’entreprise selon quatre indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les quatre indicateurs et les résultats obtenus par SMI sont :

• les écarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes : 35 points ;
• les écarts de taux d’augmentation individuelle : 35 points ;
• le pourcentage  de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points ;
• le nombre de salariés du sexe sous représenté dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points.

L’index d’égalité femmes/hommes obtenu par SMI au titre de l’année 2022 est donc au total de 90 points.